Статут "Городницька публічна бібліотека" 2025р.

1. Загальні положення
   1. Даний Статут розроблений відповідно до законодавства України та є документом, який регламентує діяльність діяльності Комунального закладу «Городницька публічна бібліотека» з бібліотеками-філіями Городницької селищної ради Звягельського  району Житомирської області (надалі по тексту - Бібліотека).
   2. Бібліотека є об’єктом права спільної власності Городницької об’єднаної територіальної громади, управління якою здійснює Городницька селищна рада (в подальшому в тексті - Орган управління майном, або Засновник).
   3. «Городницька публічна бібліотека» об'єднує бібліотеки за адміністративно-територіальним принципом у єдине структурно-цілісне утворення для найбільш ефективного використання бібліотечних ресурсів. До складу Бібліотеки входить центральна бібліотека, сільські бібліотеки, що розташовані на території Городницької об’єднаної територіальної громади на правах філій (згідно Додатку №1).
   4. Бібліотека має право створювати філії та інші відокремлені підрозділи за погодженням з Органом управління майном.
   5. Центральною бібліотекою громади є Городницька публічна бібліотека, яка є адміністративним та організаційно-методичним центром для бібліотек-філій.
   6. Найменування:

• повна назва: Комунальний заклад «Городницька публічна бібліотека» з бібліотеками-філіями Городницької селищної ради
• скорочена назва: КЗ «Городницька публічна бібліотека»

Місцезнаходження: 11714, Житомирська область, Звягельський район, селище  Городниця, вул. Дубницька 1.

1. 7. КЗ «Городницька публічна бібліотека» є юридичною особою, має круглу печатку, кутовий штамп, інші штампи, бланки зі своїм найменуванням та інші реквізити. Права і обов’язки юридичної особи Бібліотека набуває з дня її державної реєстрації.
   8. Бібліотека користується правами та несе обов’язки, передбачені чинним законодавством України і даним Статутом.
   9. Бібліотека має право, відповідно до чинного законодавства, за погодженням з Органом управління майном, вступати в асоціації, спілки.
   10. Бібліотека у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, нормативно-правовими документами, що затверджуються центральним органом виконавчої влади в галузі культури, дотримується відповідних норм та правил, встановлених іншими органами виконавчої влади в галузі бібліотечної справи, актами Органу управління майном

                                                       

                                                                      2

 

 

                       2. Мета та предмет діяльності Бібліотеки

2.1.Метою діяльності Бібліотеки є реалізація прав громадян на бібліотечне обслуговування, забезпечення інформаційних, науково-дослідних, освітніх, культурно - дозвільних потреб всіх категорій користувачів.

       2.2. Бібліотека повинна бути доступна населенню не менше 40 годин на тиждень. Час роботи ПБ не повинен повністю збігатися з часом роботи основної частини населення відповідної території.

        2.3.У своїй діяльності Бібліотека реалізує наступні стратегічні цілі:

• забезпечення формування універсального бібліотечного фонду документів на різних носіях інформації, повноти комплектування фонду місцевих документів

• налагодження вичерпного бібліографічного обліку та всебічного розкриття бібліотечного фонду, приділяючи особливу увагу зібранню краєзнавчого змісту
• створення якісно нової системи обслуговування, яка забезпечить оперативність, адекватність і повноту задоволення потреб користувачів поєднання бібліотечного, довідково-бібліографічного та інформаційного обслуговування

• сприяння формуванню правової культури населення в тому числі з питань місцевого самоврядування та організації життєдіяльності громади
• активізація інформаційної діяльності, освоєння нових автоматизованих інформаційних технологій, входження у світовий інформаційний простір

• виконання функцій методичного центру для всіх бібліотек громади
• розвиток і зміцнення традицій культурно-просвітницького закладу в соціокультурній діяльності
• формування кадрової політики, спрямованої на досягнення високого професіоналізму працівників і розвитку їх творчого потенціалу.

          2.4.У відповідності до визначених стратегічних цілей Бібліотека:

• комплектує фонд з усіх галузей знань. З максимальною повнотою збирає краєзнавчі документи та місцеві видання. Поповнює свій фонд із різних, самостійно вибраних, джерел

• облікує, каталогізує та обробляє всі види носіїв інформації, створює довідково-бібліографічний апарат
• забезпечує збереження своїх фондів, шляхом створення необхідних умов зберігання та контролю за їх використанням

• організовує диференційоване обслуговування користувачів, забезпечує максимальне задоволення їх інформаційних потреб в процесі наукової, професійної, загальнокультурної, освітньої діяльності
• використовує МБА для обслуговування користувачів ЦБС

 

                                                          3

                                         

• активно працює над впровадженням нових автоматизованих інформаційних технологій
• здійснює видання методичних посібників і рекомендацій, науково- допоміжних та рекомендаційних бібліографічних матеріалів, переважно краєзнавчого змісту

• реалізує функції соціокультурного закладу шляхом проведення соціологічних досліджень, рекламних кампаній, організації масових заходів, книжково-ілюстративних виставок, використання засобів масової інформації
• удосконалює, роботу з кадрами: створює умови для розвитку творчого потенціалу, поліпшує умови праці та відпочинку працівників, забезпечує ефективну систему підвищення кваліфікації, оплати і стимулювання праці.

        2.5.Порядок доступу до фондів бібліотеки та умови їх використання, юридична форма відносин з користувачами, перелік основних та додаткових послуг, умови їх надання визначаються чинним законодавством України, Правилами користування Бібліотекою, цим Статутом.

        2.6.Творчо-виробнича діяльність Бібліотеки здійснюється на основі плану, який розробляється директором КЗ «Городницька публічна бібліотека», погоджується з начальником відділу культури та туризму  і затверджується  Городницьким селищним головою.

3.Управління Бібліотекою

 

3.1.Органом управління Бібліотекою є Городницька селищна рада.

В поточній діяльності Бібліотека підпорядковується та звітується відділу культури, туризму та спорту Городницької селищної ради.

      3.2.Керівництво Бібліотекою здійснюється директором, який призначається на посаду Городницьким селищним головою за погодженням з начальником відділу культури Городницької селищної ради шляхом укладення з директором Контракту на визначений термін. Директор призначається на посаду на конкурсній основі, в порядку передбаченому положеннями законодавства України.

        3.3.Директором Бібліотеки може бути особа, яка має вищу освіту, стаж роботи у сфері бібліотечної справи не менше 3 років, володіє державною мовою та здатна своїми діловими і моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні посадові обов’язки.

        3.4.Не може бути призначена на посаду директора Бібліотеки:

• за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена;
• має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалось адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;

        3.5.Працівники Бібліотеки приймаються на посади і звільняються з посад директором КЗ «Городницької публічної бібліотеки» та погодженням з Головою Городницької селищної ради, відповідно до законодавства України.

 

                                                                      4

3.6.Директор Бібліотеки:

 

 

• несе відповідальність за стан збереження майна та результати діяльності Бібліотеки;

                                                           

• здійснює керівництво колективом, забезпечує добір кадрів, створює належні умови для підвищення кваліфікаційного рівня працівників;

структуру, штатний розпис та штатну чисельність Бібліотеки визначається і затверджується директором Бібліотеки.

• забезпечує контроль за виконання планів, звітності, програм, організаційно-методичної роботи закладу, його структурних підрозділів та

бібліотек філій, створює необхідні умови для розвитку інформаційно-освітньої діяльності відповідно до потреб населення;

• забезпечує контроль та виконання форм звітності згідно з Наказами Міністерства культури України;
• затверджує посадові Інструкції працівників Бібліотеки.
• забезпечує дотримання правил охорони праці та пожежної безпеки.

4.Трудовий колектив Бібліотеки.

 

4.1.Трудовий колектив Бібліотеки складається з усіх працівників, які беруть участь у діяльності Бібліотеки. Відповідно до вимог законодавства України в Бібліотеці діє Колективний договір, який регулює трудові відносини з працівниками. Відповідальність за дотримання положень Колективного договору покладаються на Директора.

      4.2.Форми і системи оплати праці, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у Колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством України.

Мінімальна заробітна плата не може бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати.

       4.3.Працівники Бібліотеки провадять свою діяльність відповідно до Статуту, Колективного договору та посадових інструкцій.

5.Майно Бібліотеки

1. 1.  Майно Бібліотеки складається з основних фондів і обігових коштів, а також з інших цінностей, вартість яких відображається в самостійному балансі Бібліотеки.

 

 

 

 

 

                                                                5

• 2. Майно Бібліотеки є об’єктом права спільної власності Городницької об’єднаної територіальної громади і закріплене за нею на праві оперативного управління. Здійснюючи право оперативного управління, Бібліотека володіє та користується зазначеним майном. Право розпорядження майном, закріпленим на праві оперативного управління, здійснюється з дозволу Органу управління майном.  '
  3. Джерелом формування майна є:
• майно, передане Органом управління майном;
• асигнування місцевого бюджету селищної ради;
• капітальні вкладення та дотації з бюджету;
• доходи, одержані від надання платних послуг, а також від інших видів господарської діяльності, дозволених законодавством;
• благодійні внески юридичних та фізичних осіб отримані згідно законодавства;
• інші джерела, незаборонені чинним законодавством.
  4. Відчуження основних засобів, що закріплені за Бібліотекою, здійснюється за погодженням з Органом управління майном у порядку, встановленому чинним законодавством.
  5. Орган управління майном здійснює контроль за використанням і збреженням переданого Бібліотека в оперативне управління майна і має право залучати надлишкове майно, а також майно, що не використовується або використовується нею не за призначенням.
  6. Бібліотека зобов'язана надати Органу управління майном на його вимогу будь-яку інформацію щодо діяльності закладу.

   5.7.Орган управління майном має право ініціювати проведення відповідними органами комплексної ревізії фінансової та господарської діяльності Бібліотеки.

6. Фінансово - господарська, соціальна діяльність Бібліотеки

 

Вся господарська та фінансова діяльність ЦБС спрямована на виконання поставлених завдань та здійснюється відповідно до чинного законодавства та цього Статуту.

• 1. Комунальний заклад «Городницька публічна бібліотека» фінансується за рахунок коштів бюджету Городницької селищної ради та є неприбутковим закладом.
  2. Кошти Бібліотеки формуються з:
• асигнувань бюджету Городницької селищної ради
• надходжень від господарської діяльності

• добровільних грошових внесків, пожертвувань від підприємств та організацій, благодійних фондів, окремих меценатів і спонсорів, як громадян України, так і іноземних громадян

• інших надходжень, не заборонених законодавством.
  3. В межах господарської, фінансової, соціальної діяльності Бібліотека має право:

 

                         

                                                          6

 

 

• самостійно визначати зміст і конкретні форми своєї діяльності у відповідності із завданнями та напрямками роботи;

 

 

• самостійно визначати джерела комплектування своїх фондів, галузевий аспект, а також типи і види видань;
• вилучати та реалізовувати документи зі своїх фондів відповідно до чинного законодавства;

• надавати платні послуги в межах, передбачених чинним законодавством;

• встановлювати види та розміри компенсації збитків за втрату та псування документів;
• укладати угоди з юридичними та фізичними особами:

• згідно законодавства встановлювати пільги для окремих категорій

користувачів Бібліотеки;

• співпрацювати з бібліотеками та установами, в т.ч. зарубіжних країн;

       

• створювати в установленому порядку бібліотечні об’єднання, громадські
• ради та краєзнавчі товариства;
• здійснювати господарську  діяльність не  заборонену законодавством;    

• виконувати інші дії, які сприяють творчо-виробничій та соціальній діяльності Бібліотеки і не суперечать чинному законодавству.

6.4.Бібліотека зобов'язана:

• забезпечувати цільове використання закріпленого за ним майна та виділених коштів;

• здійснювати оперативну діяльність з матеріально-технічного забезпечення, проводити придбання необхідних матеріальних ресурсів згідно з чинним законодавством;
• створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати дотримання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;
• здійснювати інші заходи, визначені законодавством, що забезпечують діяльність Бібліотеки.

        6.5.Бібліотека веде статистичну звітність.

        6.6.Бібліотека здійснює заходи із протипожежної безпеки, цивільного захисту та мобілізаційної роботи згідно з чинним законодавством.

        6.7.Бібліотеки зобов’язана дотримуватись норм режиму праці, часу відпочинку, правил і норм охорони праці та протипожежної безпеки, виробничої санітарії, визначених чинним законодавством

        6.8.Соціальна діяльність Бібліотеки здійснюється відповідно до чинного законодавства, з урахуванням фінансових можливостей.

 

                                                                   7

      

 

 6.9.Контроль за фінансово-господарською діяльністю Бібліотеки здійснюється відповідними установами та організаціями згідно з чинним законодавством

 

 

 

 

 

                                                   

7. Припинення діяльності Бібліотеки

 

1. 1. Припинення діяльності Бібліотеки може бути шляхом її реорганізації або ліквідації. Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) Бібліотеки здійснюються за рішенням Органу управління майном чи за рішенням суду або господарського суду згідно з чинним законодавством.
   2. Ліквідація Бібліотеки здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється органом, який прийняв рішення про ліквідацію. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заявления претензій кредиторами своїх вимог визначаються органом, який прийняв рішення про ліквідацію, відповідно до чинного законодавства.
   3. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління Бібліотекою. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс Бібліотеки і подає його на затвердження відповідно до чинного законодавства.
   4. При реорганізації чи ліквідації працівникам гарантується додержання їхніх прав відповідно до трудового законодавства.
   5. У разі припинення діяльності Бібліотеки як юридичної особи (у результаті її ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення), її активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету.

7.6.У разі реорганізації Бібліотеки її права та обов'язки переходять до її правонаступник

7.7.Бібліотека вважається реорганізованою або ліквідованою з дня внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань

 

                               8.  Порядок внесення змін до Статуту

1. 1. Зміни до Статуту затверджуються Органом управління майном.
   2. Внесення змін до Статуту здійснюється у порядку визначеному законодавством.
   3. Зміни набирають юридичної сили з моменту їх державної реєстрації.

   

 

 

 

 

                                                                        8